Tabla de taxes en Estados Unidos

La tabla de taxes en estados unidos más altas corresponden a 5 estados, por ejemplo la tasa de Washington es del 8.92%, el de Alabama es de 9.01%, la tasa de Arkansas es del 9.30%, la tasa de Tennessee es del 9.46% y el de Luisiana es del 9.98%.

De todos modos la tasa del impuesto a las ventas es diferente de cuerdo al estado, pero también en base a los ingresos recaudados de un impuesto que a su vez afecta a la economía.

Esta diferencia hace que los consumidores elijan comprar productos on line o cruzar la frontera, pues los consumidores también deben hacer frente a los impuestos a las ventas locales que pueden ser altas.

Pero un estado puede tener un impuesto a las ventas con un porcentaje moderado y en todo el estado se podría estipular una tasa local y estatal combinada alta comparándolo con otros estados.

A nivel estatal California es el estado con la tasa de impuestos a las ventas más alta: el 7.25%. En  Tennessee, Rhode Island e Indiana, la tasa es del 7%. En Colorado la tasa a las ventas es del 2.9% y en Wyoming, Nueva York, Hawái, Georgia y Alabama es del 4%.

Cuando no se cobra el impuesto a las ventas, tiene que ver con áreas con diferencia en la tasa de impuestos a las ventas entre dos jurisdicciones, ya que los consumidores de estas áreas hacen sus compras en las de bajos impuestos  como en los suburbios como por ejemplo en Chicago que evitan un tasa del 10.25% por el impuesto a las ventas.

Del mismo modo las empresas buscan áreas con tasas menores, como por ejemplo en Nueva Inglaterra las empresas minoristas buscan New Hampshire  en lugar de Vermont para instalar su empresa para evitar el impuesto a las ventas.

Diez de los CEO hispanos más influyentes de Estados Unidos.

La comunidad hispana en Estados Unidos crece día a día, en número de personas y en la importancia que éstas adquieren en el mundo empresarial. El mayor acceso de la comunidad hispana a la educación secundaria y universitaria ofrece al mundo laboral miles de profesionales con gran preparación que, en muchas ocasiones, llegan a  formar parte de los consejos de administración de algunas de las empresas más importantes del país.

El puesto de Chief Executive Officer (CEO)en EEUU, equivalente al Director Ejecutivo o Consejero Delegado encargado de la dirección, administración y organización de la compañía, ya no es un cargo exclusivo de una nacionalidad.

Aquí están diez de los CEO hispanos más destacados del momento:

 1. Paul Díaz (Kindred Healthcare). Es CEO de una de las mayores empresas del sector de la salud de Estados Unidos. La empresa tiene presencia en 46 estados, con 76.000 empleados y unas ganancias de 6.000 millones de dólares anuales. Paul Díaz es además participante en actividades de la Universidad George Washington, donde se graduó en Derecho.

 2. Pedro Fábregas (Envoy Air). Dirige una de las aerolíneas regionales más grandes del mundo. A su cargo tiene más de 14.000 personasque se encargan de que cada vuelo entre las 150 ciudades en las que operan salga de manera perfecta. Es graduado por la Universidad  del Sagrado Corazón de Puerto Rico y posteriormente obtuvo un máster en la Universidad de Miami.

3. George Paz (Express Scripts).  A cargo de una de las empresas más grandes de América, puede presumir de ser el CEO hispano mejor pagado de todos ya que ha llegado a conseguir crecimientos del 30% en un año. Asistió a la Universidad de Missouri y está caracterizado por su dirección humilde y de decisiones consensuadas.

4. Paul Raines (GameStop Corp.). Es el CEO de la compañía desde junio de 2010. La compañía se dedica al software de videojuegos y entretenimiento, con más de 17.000 empleados y unos ingresos de 9.500 millones anuales.

5. Carlos A. Rodríguez (Automatic Data Processing, Inc.). De origen cubano y con una carrera y MBA en Harvard, es el CEO de uno de los proveedores de capital humano y contratación más grande del mundo. Llevó a la compañía a ingresos de 11.000 millones de dólaresy trabajan en más de 125 países.

6. Joseph Mario Molina (Molina Healthcare, Inc.). Egresado de Química de la California State University y de Medicina por la Univeristy of Southern California.  La compañía que dirige fue nombrada una de las 25 hispanas con más influencia en América y sirven a más 1,8 millones de personas. Se trata de una empresa familiar fundada en 1980 que fue expandiéndose por todo Estados Unidos, desde California a los diez Estados en los que ya se encuentra.

7. Tony Jiménez (MicroTech). La empresa ofrece servicios de tecnología, computación e integración de sistemas de redes en más de 100 proyectos federales, con acceso a 2.500 vendedores y más de un millón de productos y servicios de tecnología. Jiménez es el fundador de la empresa y ha sido reconocido con varios premios y galardones como uno de los principales líderes en la industria de la tecnología y uno de los hispanos más influyentes del país.

8. Andrés Ruzo (Link America), Nacido en Perú, Ruzo fundó Link America en 1994 empresa dedicada al suministro de soluciones logísticasinnovadoras y servicios profesionales técnicos. En 2012 Link America fue reconocida como la primera empresa de mayor crecimiento hispano en los EE.UU.

9. Gerardo I. López (AMC Entretaiment Inc.). Desde 1920, AMC es una de las compañías de salas de cine más grande de EEUU, con más de 300 salas en todos el país. López ocupa su dirección desde marzo de 2009. Anteriormente ocupó el cargo de Vicepresidente Ejecutivo de Starbucks Coffee Company. Es licenciado en Marketing por la Universidad George Washington y MBA en Finanzas por la Universidad de Harvard Business School.

10. José Robles (USAA). Robles, nacido en Puerto Rico, es el presidente y director ejecutivo de USAA, una de las principales empresas de servicios financieros de Estados Unidos. Con sede en San Antonio (Texas) y con oficinas en todo Estados Unidos y Europa, USAA posee y gestiona activos de 182.000 millones dólares.

IRS details new reporting requirements for life insurance

The Internal Revenue Service spelled out new information reporting requirements Thursday for some life insurance contracts under the recently enacted Tax Cuts and Jobs Act.

The new requirements will apply to reportable death benefits paid, along with reportable policy sales, that were made after Dec. 31, 2017. The IRS provided transitional guidance Thursday postponing any reporting under Section 6050Y of the tax code until the final regulations are issued. The transitional guidance gives taxpayers some extra time to satisfy any reporting obligations that could occur before the IRS and the Treasury publish the final regulations.

Information returns have to be filed in the situations below, according to the IRS:

- By anyone who acquires a life insurance contract, or any interest in a life insurance contract, in a “reportable policy sale”;

- By an issuer of a life insurance contract upon notice of a transaction required to be reported above or upon any notice of a transfer of a life insurance contract, or any interest in a life insurance contract, to a foreign person; and

- By any payor of “reportable death benefits.”

A “reportable policy sale” is usually the acquisition of an interest in a life insurance contract, either directly or indirectly, if the acquirer has no substantial family, business or financial relationship to the insured. A “reportable death benefit” is an amount paid when an insured person dies under a life insurance contract that was transferred in a reportable policy sale.

The IRS is asking for public comments on the proposed regulations to implement the new reporting requirements.

Sueldos en Estados Unidos aumentan a su mayor ritmo en más de 8 años

Los empleadores en Estados Unidos crearon en enero 200,000 puestos de trabajo, una cifra sólida, y los sueldos aumentaron ese mes a su mayor ritmo en más de ocho años, prueba de un mercado laboral con una salud uniforme.

El débil aumento de sueldos ha sido una de las limitaciones más persistentes de la economía durante casi una década. Sin embargo, debido a una falta de trabajadores, los empleadores se han visto obligados a aumentar las pagas. Algunos de los incrementos de enero reflejan aumentos de una sola vez, como el del salario mínimo en algunos estados.

El alza de sueldos deja entrever que los empleadores se disputan a un número limitado de trabajadores. El alza a los sueldos derivada por las rebajas impositivas de los republicanos y los incrementos al salario mínimo en 18 estados posiblemente también impulsaron la elevación de las pagas el mes pasado.

La tasa de desocupación permaneció en 4.1% por cuarto mes consecutivo, el nivel más bajo desde el 2000, dijo el viernes el Departamento de Trabajo en su informe mensual de empleo.

Las cifras dejan entrever una economía con una base firme incluso en su noveno año de expansión, impulsada por el crecimiento económico global y un constante gasto de los consumidores en el país.

El aumento en los sueldos por hora, a la par de una reciente alza de la inflación, incrementa la posibilidad de que la Reserva Federal eleve las tasas de interés de corto plazo con más rapidez en los próximos meses.

La paga por hora promedio aumentó 9 centavos en enero a 26.74 dólares, después de un incremento mayor en diciembre. En comparación con el mismo mes de hace un año, los sueldos aumentaron 2.9%, su mayor cantidad desde que la recesión llego a su fin hace ocho años.

Las contrataciones se dieron en casi todos los sectores. Las compañías de la construcción crearon 36.000 empleos, debido a la demanda de casas nuevas y remodelaciones.

El sector manufacturas generó 15,000 puestos de trabajo y el de salud 26,000. Los servicios profesionales y de negocios, que incluye empleos muy bien pagados en ingeniería y contabilidad, generaron 23,000 puestos de trabajo. Restaurantes, hoteles, bares y compañías de entretenimiento crearon 35,000.

Consejos de impuestos para extranjeros residentes y no residentes

Incluso si no eres un ciudadano estadounidense, si vives en los Estados Unidos o pasas una cantidad significativa de tiempo allí, todavía tienes que pagar el impuesto sobre la renta de EE.UU.

Extranjero residente o no residente

El IRS (siglas en inglés para Servicio de Impuestos Internos) usa dos pruebas, la prueba de la tarjeta verde y la prueba de presencia sustancial, para evaluar tu estado de extranjero. Si cumples con los requisitos de cualquiera de ellos, se te considera un extranjero residente para efectos fiscales, de lo contrario, te tratan como un extranjero no residente.

Si eres un extranjero con una tarjeta de residencia, es decir, cuando el Servicio de Inmigración y Ciudadanía de los Estados Unidos te permiten residir legalmente en el país, eres un extranjero residente. Sin embargo, si no tienes una tarjeta de residencia y pasas al menos 31 días en los EE.UU. durante el año fiscal en curso y un total de 183 días, durante los tres últimos años fiscales (incluido el año fiscal en curso), lo más probable es que satisfagas el requisito de presencia física y también te traten como un extranjero residente.

Contando 183 días

Al contar el número de días que estás presente en los EE.UU. durante el período de tres años, no tienes que incluir cada día. En su lugar, cuenta sólo una fracción de los días en dos de los tres años. Supongamos, por ejemplo, que estás tratando de averiguar tu estado para el año fiscal 2017, ya que viviste en los EE.UU. por 60 días. Cuenta los 60 días para 2017, un tercio de los días en el 2016 y una sexta parte de los días en el 2015. Por lo tanto, si estuvieras en los EE.UU. durante 120 días en 2016 y 180 días en 2015, sólo incluye 40 días para 2016 y 30 días en 2015, con el total para el período de tres años, siendo 130 días. En este escenario, se paga impuesto a los ingresos como un extranjero no residente.

Además, no se tienen en cuenta los días en que están presentes físicamente en los EE.UU. bajo las siguientes circunstancias:

Días que te desplazas para trabajar en los Estados Unidos a partir de una residencia en Canadá o México, si regularmente viajas desde Canadá o México.

Días que estás en los Estados Unidos por menos de 24 horas cuando estás en tránsito entre dos lugares fuera de los Estados Unidos.

Días que estás en los Estados Unidos como un miembro de la tripulación de un buque extranjero.

Días que no puedes salir de los Estados Unidos debido a una condición médica que surgió durante tu estadía.

Días que eres un "individuo exento".

Un "individuo exento" para los propósitos de este ensayo se refiere a las siguientes personas:

Un individuo temporalmente presente en los Estados Unidos como un individuo de un gobierno extranjero en virtud de una visa "A" o "G".

Un maestro o aprendiz temporalmente en los Estados Unidos bajo una visa "J" o "Q", que cumple sustancialmente con los requisitos de la visa.

Un estudiante temporalmente en los Estados Unidos bajo una visa "F", "J", "M" o "Q", que cumple sustancialmente con los requisitos de la visa.

Un atleta profesional temporalmente en los Estados Unidos para competir en un evento deportivo de caridad.

Impuestos a los residentes extranjeros

Como residente legal de EE.UU., estás sujeto a las normas fiscales de los ciudadanos estadounidenses. Esto significa que tienes que reportar todos los ingresos que ganas en las declaraciones de impuestos anuales, con independencia del país en el que lo ganas. Al preparar tu declaración, siempre puedes utilizar el 1040, o si eres elegible, el 1040A o el 1040EZ.

Impuestos a los no residentes

Un no residente también debe pagar impuestos a los ingresos al IRS, pero sólo en el ingreso que está vinculado efectivamente a los EE.UU., que generalmente incluye el dinero que gana, mientras está en los EE.UU. Sin embargo, el IRS, no tiene autoridad para imponer impuestos sobre los ingresos que los no residentes ganan en sus países de origen o en cualquier país extranjero para este caso. Al preparar tu declaración de impuestos de los EE.UU., debes usar el Formulario 1040NR o uno más corto como el 1040NR-EZ, si eres elegible. Independientemente de la forma que utilices, sólo informarás de las cantidades que se consideran ingresos de fuente estadounidense. Al igual que los extranjeros residentes y ciudadanos estadounidenses, hay deducciones y créditos que puedes reclamar para reducir tu ingreso gravable.

Doble condición de los contribuyentes

En el año de transición entre ser un no residente y un residente para efectos fiscales, se considera en general un Contribuyente en Estado Dual. Un Contribuyente en Estado Dual presenta dos declaraciones de impuestos para el año, una declaración para la porción del año que fue considerado un no residente y otra por la porción del año considerado residente. En algunas situaciones, el contribuyente puede optar por ser tratado como residente durante todo el año en el año de transición para evitar tener que presentar dos declaraciones separadas.

Properly classifying workers remains a major problem

Worker misclassification is a perennial issue for the Internal Revenue Service and state taxing authorities due to the perception that many employers are not properly classifying their workers.
By avoiding labeling their workers as employees, employers also avoid paying minimum wages, overtime, payroll taxes, worker’s compensation, unemployment, Social Security contributions, health benefits, paid leave, 401(k) benefits and unpaid leave under the Federal Family and Medical Leave Act. 

And workers have some benefits to being considered independent contractors, such as the ability to deduct certain business expenses that are not available to employees, the ability to set up their own retirement plans, and the fact that they are not subject to withholding. Of course, many workers want to be considered employees so they can get the benefits due to employees, such as vacation pay, overtime pay and health insurance.

It’s easy for an accountant to make a mistake because there is no bright-line test to judge whether a worker is an employee or an independent contractor. 

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