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Friday, August 17, 2018

Tabla de taxes en Estados Unidos

La tabla de taxes en estados unidos más altas corresponden a 5 estados, por ejemplo la tasa de Washington es del 8.92%, el de Alabama es de 9.01%, la tasa de Arkansas es del 9.30%, la tasa de Tennessee es del 9.46% y el de Luisiana es del 9.98%.

De todos modos la tasa del impuesto a las ventas es diferente de cuerdo al estado, pero también en base a los ingresos recaudados de un impuesto que a su vez afecta a la economía.

Esta diferencia hace que los consumidores elijan comprar productos on line o cruzar la frontera, pues los consumidores también deben hacer frente a los impuestos a las ventas locales que pueden ser altas.

Pero un estado puede tener un impuesto a las ventas con un porcentaje moderado y en todo el estado se podría estipular una tasa local y estatal combinada alta comparándolo con otros estados.

A nivel estatal California es el estado con la tasa de impuestos a las ventas más alta: el 7.25%. En  Tennessee, Rhode Island e Indiana, la tasa es del 7%. En Colorado la tasa a las ventas es del 2.9% y en Wyoming, Nueva York, Hawái, Georgia y Alabama es del 4%.

Cuando no se cobra el impuesto a las ventas, tiene que ver con áreas con diferencia en la tasa de impuestos a las ventas entre dos jurisdicciones, ya que los consumidores de estas áreas hacen sus compras en las de bajos impuestos  como en los suburbios como por ejemplo en Chicago que evitan un tasa del 10.25% por el impuesto a las ventas.


Del mismo modo las empresas buscan áreas con tasas menores, como por ejemplo en Nueva Inglaterra las empresas minoristas buscan New Hampshire  en lugar de Vermont para instalar su empresa para evitar el impuesto a las ventas.

Wednesday, June 6, 2018

Diez de los CEO hispanos más influyentes de Estados Unidos.

La comunidad hispana en Estados Unidos crece día a día, en número de personas y en la importancia que éstas adquieren en el mundo empresarial. El mayor acceso de la comunidad hispana a la educación secundaria y universitaria ofrece al mundo laboral miles de profesionales con gran preparación que, en muchas ocasiones, llegan a  formar parte de los consejos de administración de algunas de las empresas más importantes del país.

El puesto de Chief Executive Officer (CEO)en EEUU, equivalente al Director Ejecutivo o Consejero Delegado encargado de la dirección, administración y organización de la compañía, ya no es un cargo exclusivo de una nacionalidad.

Aquí están diez de los CEO hispanos más destacados del momento:

 1. Paul Díaz (Kindred Healthcare). Es CEO de una de las mayores empresas del sector de la salud de Estados Unidos. La empresa tiene presencia en 46 estados, con 76.000 empleados y unas ganancias de 6.000 millones de dólares anuales. Paul Díaz es además participante en actividades de la Universidad George Washington, donde se graduó en Derecho.

 2. Pedro Fábregas (Envoy Air). Dirige una de las aerolíneas regionales más grandes del mundo. A su cargo tiene más de 14.000 personasque se encargan de que cada vuelo entre las 150 ciudades en las que operan salga de manera perfecta. Es graduado por la Universidad  del Sagrado Corazón de Puerto Rico y posteriormente obtuvo un máster en la Universidad de Miami.

3. George Paz (Express Scripts).  A cargo de una de las empresas más grandes de América, puede presumir de ser el CEO hispano mejor pagado de todos ya que ha llegado a conseguir crecimientos del 30% en un año. Asistió a la Universidad de Missouri y está caracterizado por su dirección humilde y de decisiones consensuadas.

4. Paul Raines (GameStop Corp.). Es el CEO de la compañía desde junio de 2010. La compañía se dedica al software de videojuegos y entretenimiento, con más de 17.000 empleados y unos ingresos de 9.500 millones anuales.

5. Carlos A. Rodríguez (Automatic Data Processing, Inc.). De origen cubano y con una carrera y MBA en Harvard, es el CEO de uno de los proveedores de capital humano y contratación más grande del mundo. Llevó a la compañía a ingresos de 11.000 millones de dólaresy trabajan en más de 125 países.

6. Joseph Mario Molina (Molina Healthcare, Inc.). Egresado de Química de la California State University y de Medicina por la Univeristy of Southern California.  La compañía que dirige fue nombrada una de las 25 hispanas con más influencia en América y sirven a más 1,8 millones de personas. Se trata de una empresa familiar fundada en 1980 que fue expandiéndose por todo Estados Unidos, desde California a los diez Estados en los que ya se encuentra.

7. Tony Jiménez (MicroTech). La empresa ofrece servicios de tecnología, computación e integración de sistemas de redes en más de 100 proyectos federales, con acceso a 2.500 vendedores y más de un millón de productos y servicios de tecnología. Jiménez es el fundador de la empresa y ha sido reconocido con varios premios y galardones como uno de los principales líderes en la industria de la tecnología y uno de los hispanos más influyentes del país.

8. Andrés Ruzo (Link America), Nacido en Perú, Ruzo fundó Link America en 1994 empresa dedicada al suministro de soluciones logísticasinnovadoras y servicios profesionales técnicos. En 2012 Link America fue reconocida como la primera empresa de mayor crecimiento hispano en los EE.UU.

9. Gerardo I. López (AMC Entretaiment Inc.). Desde 1920, AMC es una de las compañías de salas de cine más grande de EEUU, con más de 300 salas en todos el país. López ocupa su dirección desde marzo de 2009. Anteriormente ocupó el cargo de Vicepresidente Ejecutivo de Starbucks Coffee Company. Es licenciado en Marketing por la Universidad George Washington y MBA en Finanzas por la Universidad de Harvard Business School.


10. José Robles (USAA). Robles, nacido en Puerto Rico, es el presidente y director ejecutivo de USAA, una de las principales empresas de servicios financieros de Estados Unidos. Con sede en San Antonio (Texas) y con oficinas en todo Estados Unidos y Europa, USAA posee y gestiona activos de 182.000 millones dólares.

Sunday, May 27, 2018

Cómo Miami se convirtió en la capital de la clase media de América Latina

Mientras muchos inmigrantes llegan a Estados Unidos a pie por la frontera con México, otros, con más recursos se instalan en la ciudad más hispana del país en busca de seguridad y prosperidad.
Desde hace años, Miami es un paraíso de sol, playa, fiesta y compras. Pero la capital más latina de Estados Unidos no sólo atrae a turistas, sino también a latinos profesionales y pudientes que buscan proteger sus inversiones y una vida tranquila.
Mientras miles de inmigrantes pobres tratan de cruzar a Estados Unidos por la frontera sur de México, otros, mucho más pudientes, llegan a Miami sin atraer tanta atención mediática y sin tanta polémica.
Armados con permisos de trabajo, con mayor formación que los latinos que llegan a pie por la frontera, con altas expectativas y deseos de avanzar, muchos de ellos llegan a Miami y compran casas con piscina, jardín y acceso a buenas escuelas.
Mientras el candidato republicano a la presidencia Donald Trump promete construir un muro a lo largo de la frontera con México, apenas se habla de los migrantes que llegan a Miami, una metrópolis de 2,5 millones de habitantes, en la que casi el 70% de la población es hispana.
El español se habla en casi todas las partes y la mayoría lo asume sin verlo como un problema.
Puente entre culturas
Juan Pablo Restrepo es de Colombia. Vive con su mujer y su hijo cerca a la playa. Trabaja de curador musical en Mood Media, una compañía que suministra música que se escucha en los comercios en todo el país.
"Miami es muy atractivo para los latinoamericanos. Pueden estar en Estados Unidos, con todas su ventajas, pero al mismo tiempo mantener su raíces culturales", dice Restrepo a BBC Mundo.
"También es un puente entre ambas culturas, la anglo y la hispana. Si vas a otros lugares en el país, sientes mucho más las tensiones raciales y culturales".
Restrepo es parte de la diáspora latina que ha convertido Miami en la ciudad de Estados Unidos con el mayor porcentaje de residentes nacidos fuera del país, cerca de un 51% de la población, según Guillermo Grenier, profesor de Sociología de Florida International University.
"Los cubanos comenzaron a llegar (después de la Revolución) en 1959 y después de eso fueron llegando latinos desde diferentes países", dice Grenier.
En los últimos años han seguido a los cubanos cerca de 100.000 latinoamericanos de ingresos medios desde Colombia, Argentina, Venezuela y Brasil, entre otros, dice el sociólogo a BBC Mundo.

"Si eres un empresario de América Latina puedes venir a Miami, porque tienes una audiencia, un mercado. Puedes hacer cinco llamadas en español y establecer la infraestructura para tu negocio", añade, y subraya que cerca del 25% de los negocios en el estado de Florida son de propiedad de inmigrantes latinoamericanos.

Friday, January 5, 2018

Filing season begins Jan. 29

Filing season will begin on Monday, Jan. 29, the Internal Revenue Service announced.

The final tax deadline will be Tuesday, April 17. (April 16 is Emancipation Day, a legal holiday in Washington, D.C.). The IRS expects nearly 155 million individual returns to be filed in 2018.

In 2017, the IRS began accepting returns on January 23; it set the date at January 29 this year to make sure that its key processing systems are ready, and to give it time to determine how late December’s Tax Cuts and Jobs Act will impact tax returns.

Many tax professionals and tax preparation chains will begin preparing returns before January 29, and many software companies are planning to accept them and then submit the returns when IRS systems open. Although the IRS will begin accepting both electronic and paper returns on January 29, paper returns will start to be processed later in mid-February as system updates continue. 

The IRS said that it expects to issue more than 90 percent of refunds in less than three weeks, but did not that it legally cannot issue refunds claiming the Earned Income Tax Credit and the Additional Child Tax Credit before mid-February.

Friday, October 27, 2017

Accounting is Short on Talent Despite Demand

Due to a talent shortage of qualified accountants and financial professionals, recruiting for these positions has proved challenging and demand for them has been quite high, according to the 2018 Robert Half Salary Guide for Accounting and Finance Professionals.

Ky Kingsley, Vice President, North America, with Robert Half Finance & Accounting, says that public accounting firms have gotten creative in their approach to recruiting accounting candidates. Despite having ‘brand recognition,’ Kingsley says that many large public accounting firms have had to come up with ways to offer technical accountants in public accounting settings some flexibility and more work life balance to retain their top talent.

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